なぜ「優秀な若手」は会社を辞めるのか調査で分かった、なるほどな理由

『会社に満足しているのに転職』

 

会社で優秀な成績を出していて、しっかり評価しているから、辞めないだろうと

上司が思っていたら、世代間のギャップ?!がありそうです。

 

終身雇用ではない中で、今後いかに成長できるのかや、企業独自のルールではなく

汎用的に通用するスキルを学びたいと思うのは当然です。

 

以前のように会社の評価軸ではなく、なにを将来に向けて糧としていくのかは、

本人の価値観によります。

 

だからこそ、仕事で求めることと、本人の成長のための軸で、

上司とコミュニケーションを取り、目標を設定していくことが求められます。

 

<ITmedia>なぜ「優秀な若手」は会社を辞めるのか 調査で分かった、なるほどな理由

 

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