『会社に満足しているのに転職』
会社で優秀な成績を出していて、しっかり評価しているから、辞めないだろうと
上司が思っていたら、世代間のギャップ？！がありそうです。
終身雇用ではない中で、今後いかに成長できるのかや、企業独自のルールではなく
汎用的に通用するスキルを学びたいと思うのは当然です。
以前のように会社の評価軸ではなく、なにを将来に向けて糧としていくのかは、
本人の価値観によります。
だからこそ、仕事で求めることと、本人の成長のための軸で、
上司とコミュニケーションを取り、目標を設定していくことが求められます。
<ITmedia>なぜ「優秀な若手」は会社を辞めるのか 調査で分かった、なるほどな理由
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