『「しっかりやれ」「きちんとやれ」といった抽象的なアドバイスも反感や混乱につながるので、
避けた方がいい』
終身雇用的な思想がなくなってきているで、世代間によって仕事への姿勢が
大きく異なったり、また、外国人の登用も相次いでいます。
そういった点で、以前のように、新卒で入社し、同じ価値観で育っていった環境と比べると、
良くも悪くも刺激が大きくなっています。
価値観を受け入れて行くことで、本来、ダイバーシティで目指していた
イノベーションが起こる土台が出来てくるのだと思います。
感情的にもなりますが、怒りをコントロールできるよう・・・ 私も精進します。
<ITmedia>仕事中に「マジ切れ」する日本人が増えている、ちょっと意外な理由
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