『裁量労働制やフレックスタイム制を導入する企業は一見、働きやすそうに見え、
転職先候補として魅力的に見えます』
働き方を個々に変えられることは、仮定の事情等も踏まえ、その企業で長く働くためにも、
重要なことだと思います。
一方で、顔を合わせる時間も短くなることでの、デメリットも多く発生します。
企業にとっては、仕事のアウトプットへの評価基準も明確にしておくことはもちろん、
会社へのロイヤリティや、横のつながりを密にするための努力も必要なのだと
改めて思います。
実際、最近の募集案件でも、”人事・総務”に、社内イベントの企画などを期待する
ポジションが多くなっています。
<DIAMOND online>「働きやすい会社」に転職してもすぐに辞めてしまう意外な理由
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