『過去9年平均の役員報酬と従業員との報酬格差は27倍』
日本は、これまでは内部から昇格していく人が役員になっており、
グローバルでは平均的に低い役員報酬でした。
企業がよりグローバルで、環境の変化も速くなり、また、プロ経営者が出て来るなどして、
役員報酬が上がり、海外と競争できる水準に上がってきました。
何をもって報酬とするのか。
”プロ経営者”というイメージでの万能性を感じて任せているケースも多そうですが、
企業の持つ課題と、経営者のスキルマッチングが基本。
その定性および、定量の成果に応じた報酬設定が必要なんでしょうね。
<東洋経済ONLINE>ゴーンと日産の役員報酬はどれだけ高いのか
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