ニッポンの職場が激変? 年収大幅減、下請けに丸投げなどの懸念も

『上限規制を超えて労働させた企業は処罰される。』

 

働き方改革に対する考え方は、人それぞれだと思います。

労働時間を削減することや、個人の権利をきちんと行使することが、

メインに話されている気がしてしまいます。

 

労働時間の削減が、国の競争力につながるのかどうか。

良いスパイラルに向かうようなイメージが、いまいち描けていないように感じます。

 

また、生産性が欧米諸国より低いということですが、どの部分がネックになっているのでしょうか。

生産性の格差を考えると、業務プロセスだけの問題ではありません。

 

システムとしての割りきりが足らないのか、マネジメントが多いのかなど、

各企業が組織・サービスの本質を見直すタイミングなのではないでしょうか。

 

<ITmedia>ニッポンの職場が激変? 年収大幅減、下請けに丸投げなどの懸念も

 

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