『2020年度をめどに、5000人規模の配置転換を進める』
なかなか無理のある配置転換だと思いますが、ビジネス上の早い変化に対して、
会社の人事体系のスピードが遅れたことでのギャップが生んだことだと思います。
これまでのように、新卒採用し、育成して、雇用を守っていくことに注力していると
企業の成長は難しくなってきます。
ビジネス環境、雇用・働き方は、間違いなく以前とは大きく変わっています。
企業は、プロフェッショナルが働きやすい環境を作ることが大事ですし、
個人も、会社に育成してもらうのではなく、自身を成長させることを
真剣に考えていかなければなりません。
<弁護士ドットコム>富士通「総務や経理をエンジニアに」大規模転換に驚きの声 歪んだリストラなぜ起きる？
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