『新卒採用で同期1000人といったビジネスモデルは、もう破綻しています。』
世の中の変化が早くなっていく中で、同じスキルの人を雇い続けていくことは
企業のビジネススピードは遅くなります。
雇用という概念ではなく、プロジェクト参加に近いものになってきそうです。
そのために、企業は、変化の中で、都度プロフェショナルを揃えられる仕組みを準備することが
大切です。
また、個人にとっても、定年まで安心などという世界は、なくなってきます。
いまは、自身の将来の安心のために、大企業で働きたい・・・という方も多いです。
そこで安心し、成長を止めてしまうことが、一番のリスクに思えます。
<現代ビジネス>まもなく日本が「サラリーマン絶滅社会」を迎えることに気づいてますか
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