『福利厚生を手厚くすることで、従業員をつなぎとめる動きが広がっています。』
採用や定着性に課題がある中で、従業員に報いていこうという姿勢は、素晴らしいと思います。
本来は、”賃金で報いる”が基本だと思いますが、こういった施策が刺さる方も
多いのではないでしょうか。
以前に比べて、終身雇用の考え方が薄まったこともあり、福利厚生面を軽視する企業が
増えました。
今後は、以前とは意味合いが異なるかもしれませんが、”従業員のつなぎとめ”や”健康経営”と
いった点で、福利厚生の充実が図られていくのではないでしょうか。
<テレ朝news>バイト不足に奇策！ファミマで働き家電6割引き
————
◆◆◆ ハイクラス 経営・管理部門の転職なら 「オーシャン」
オーシャン「ハイクラス 経営・管理部門の転職」
求人情報（日経キャリア）：https://career.nikkei.co.jp/agent/ocean/kyujin/pg1/
