『キャリア採用を3分の1以上にするなど、新卒と中途の比率を見直すべき』
世の中のビジネススピードは明らかに、早くなっています。
その中で、学生も、横並びで良い企業に入れば、育成してもらえるという時代は終わり、
早くからプロになることを求められます。
現状、昔ながらの終身雇用と、プロフェッショナルとしての働き方の価値観が、
共生しているため、年代によってもばらつきがあるように思います。
今後、若い世代が企業の採用を担っていくことで、転職等への見方も変わり、
より雇用の流動性が増してくるのではないでしょうか。
<BUSINESS INSIDER>就活ルール廃止は日本型雇用破壊の始まり——新卒一括採用がイノベーションを阻害するという大企業の焦り
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