『優秀すぎる方は、他社や一部上場企業で活躍されたほうがいいかと思って内定を出さない』
各企業ごとに、採用基準があると思いますが、特に新卒の場合には、似たり寄ったりの感が
否めません。
採用の際に、何を重視するのか。
一般的な優秀層の競争率が異常に高く、争奪戦になっている感じがします。
以前に比べて、転職する人が多い中で、”長く働いてくれる”ということにも、
もう少し注目しても良いのではないでしょうか。
<BUSINESS INSIDER>人が辞めない！ビームス、離職率3％の衝撃——｢一緒に働きたい｣を重視する採用
————
◆◆◆ ハイクラス 経営・管理部門の転職なら 「オーシャン」
オーシャン「ハイクラス 経営・管理部門の転職」
求人情報（日経キャリア）：https://career.nikkei.co.jp/agent/ocean/kyujin/pg1/
