『大企業の人事ローテーションの中で仕事をしてきて、特定の専門的なスキルを持たない
中高年の中間管理職サラリーマンは世に少なくない』
企業規模や、会社の成長のステージにより、求められるスキルは変わります。
大企業の管理職は、自身で手を動かすことも減りますが、マネジメントや調整力の
高い方も多いのではないでしょうか。
ただ、いざ転職といった際には、「専門性がない」・「手が動かない」といった
理由からうまくいかないことが多いのが現実です。
能力の高い方も多いですし、日本の経済のためにも、頑張ってもらわなければいけないと
いつも思っています。
<DIAMOND online>スキルのない大企業の中間管理職は本当に「ダメ人材」か
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