『｢早く成果を出さないとサボっていると思われる｣という意識から、
かえって働きすぎにつながってしまうケースも目立つ。』
”働き方改革”というキーワードの下、”残業の撲滅”や、”リモートワーク”といった言葉が
飛び交っています。
リモートワークを導入するための準備や、目的が明確でない場合が多いのではないでしょうか。
また、会社側が準備したとしても、働き手も、リモートの中で、いかに成果を出すために
人を巻き込んでいけるのかといったことを、自立して考えなければならないことも
増えると思います。
生産性・効率性を求めることが多いですが、”イノベーション”の観点でも、
環境づくりが必要なのだと感じます。
<ITmedia>良いことばかりではない リモートワークの“実態”
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