『「人材輩出企業」と呼ばれているところは、採用力、育成力が違う』
”企業のOB・OGであることを誇りに思う”のは、その企業で、自身が成長できたと
感じるからではないでしょうか。
企業は、採用の際に”良い人がほしい”ということが多いですが、
企業ごとに判断基準が大きく異なります。
人材排出している企業の採用軸、育成（評価）などについて、たまには、参考にしてみるのも
よいのではないでしょうか。
<ITmedia>ジャニーズと日ハムに学ぶ、人材輩出企業の正しい在り方
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