『コンビニのアルバイトから、年収300万円の正社員に登用されるのは「画期的な前進」だと
思いますか？』
『正社員への転身の道を整えることで人材の「引き留め」を図ることが目的』
正社員として、”雇用の安定・福利厚生の充実、責任増等”を目指すのか。
アルバイトとして、”フレキシブルな働き方”を選ぶのか。
人それぞれですし、そういった選択肢があることが、働き方改革だと思います。
人材不足が深刻になる中で、これまでの価値観だけではない選択肢を準備し、
働き方にあわせた環境を作れるかどうかが、ポイントになります。
<東洋経済ONLINE>コンビニ｢年収300万円社員｣は魅力的なのか
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