インターバル制度について、少しずつ周知されてきているように思いますが、
まだまだ導入企業は少ないと思います。
（勤務間インターバル制度：「労働の終了から次の労働開始まで、一定の休息付与を義務付ける規則」）
インターバル制度だと、翌日の出勤予定から逆算し、就業時間を意識せざるをえないため、
時間を意識した仕事の進め方になるという点で良いと思います。
ただ、この制度は、長時間労働改善というよりは、健康管理の側面が強いです。
長時間労働の改善は、制度をきっかけに、会社の雰囲気、仕事の整理が欠かせません。
<マイナビニュース>「勤務間インターバル制度」は深刻化する長時間労働問題を改善できるか
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