『職員の定着状況：採用しても開設1年後には新設法人で4割以上、既存法人で3割弱が退職。』
退職率が、かなり高い数字なのが気になります。
リーダーのマネジメント能力向上、職場環境の整備などに注力し、
定着率を上げていくことが重要です。
サービスの向上にも直につながることですし、採用マーケットにおいても、
大きな付加価値になるのではないでしょうか。
<JOINT>【特養】35.9％が開設時に一部休床・受け入れ制限 要因は人手不足が最多
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