『新施設は、企業内大学として位置づけ、ベッドやダイニング、特殊浴の浴槽などを
設置することで、ホームや訪問先と同じ環境で細かな介助方法を学べるようにした。』
人材不足が大きな課題の中で、教育への注力は、入社時の安心材料になり、
採用に大きく影響するのだと思います。
採用と同じく、離職しない体制作りのために、懇親会なども積極的に行うということで、
横のつながりなどで、うまくサポートできる体制が構築できれば、
強い組織になっていくのではないでしょうか。
人を大事にし、こういった体制を取れる企業かどうかが、今後、大きな差となりそうです。
<SankeiBiz>ＳＯＭＰＯケア、職員の教育体制強化 介護現場再現した研修施設新設
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