『色々と研修を林立させるのはやめて、より多くの人が初任者研修を受けられる環境を用意すべき』
給与については、サービス提供としての需給のバランス（人員不足なら高い）および、
仕事の付加価値（付加価値が高ければ高くなる）によって、原則決まるものだと思います。
介護業界の場合は、付加価値提供の単価を、国が決める状況です。
運営企業としては、需給バランスに応じた人件費を払うことが出来なくなっています。
老後の安心した暮らしを実現し、介護離職をする人をどう減らすのか。
施策ひとつで簡単に解決するものではないと思います。
規制緩和、介護報酬、また、介護職員のキャリアパスといった課題に向き合い、
バランスも必要なのだと思います。
残された時間はそんなにあるわけではないため、ある程度の”やりすぎ”も
必要かもしれません。
<JOINT>【結城康博】「新研修で生活援助の担い手は集まらない。税金と労力の無駄遣い」
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