『「他の職員の処遇改善にこの収入を充てることができる」との考えを示すなど、
個々の実情を勘案した柔軟な運用を認める構え』
賃上げ自体は非常に業界の人材不足にとって、もちろんプラスです。
ただ、人材を他の業界から獲得していくには、1000億円の資金だけでは、
難しいと思います。
今回、介護福祉士をひとつの目処としての支給となっていますが、
今後も、全体の人員を増やしていくためにも、キャリアパスのイメージから、
キャリアアップして、報酬も見合ってくるという長く働ける体制作りが
必要ではないでしょうか。
<JOINT>全老健、介護福祉士の8万円賃上げに期待感 「人材がきてくれるのでは…」
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