・入門的な研修を新たに設けて担い手の裾野を広げる
・介護福祉士の養成カリキュラムを見直して資質や社会的評価を高める
・より高い能力を持つ現場のリーダーを育てる研修プログラムを設ける
それぞれに、人材確保のためには、欠かせない要素だと思います。
人材確保のため、入口（採用）・出口（離職）の環境整備は大事です。
離職について、リーダー育成での環境整備も必要ですが、処遇改善の配分なども含め
工夫の余地はあるのではないかと思います。
<JOINT>介護職のキャリアパス実現へ報告書 リーダー研修を整備 介護福祉士の養成も見直し
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