『加算率の低い加算IVと加算V（＊）の見直しも論点。
委員からは廃止も視野に協議を進めるよう促す声が相次いだ。』
人員不足による忙しさ等から離職する人も多くいる中なので、短期的には、処遇において
加算を強化し、負のスパイラルを止めていく必要があります。
ただ、運営企業によって、人材への考えも違うため、人材を大事にしている企業に対して、
加算配分を、より大きくしていくのが良いのではないでしょうか。
<JOINT>処遇改善加算、さらなる拡充は見送り 加算IV以下は見直しを検討 厚労省提案
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