『「きょうと福祉人材育成認証制度」が、今年5年目を迎えた。
府の支援で社会福祉法人などが他業種に負けない職場環境を構築。
一定基準をクリアして認証を受ける仕組み。』
職場環境を整備しているかどうかを「見える化」して、より良くしていくことが、
人材不足の中で、業界の発展につながると思います。
一定水準の職場環境が担保されて、インターンシップなどを行うことで、
ミスマッチもかなり減るのではないでしょうか。
職場環境の改善は、人材不足の中では、地味な部分もありますが、
着実に浸透し、差別化につながるのではないでしょうか。
<福祉新聞>学生に選ばれる福祉施設へ 京都府の認証制度、採用活動に影響
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