『十分な経験を積む前にリーダーを任されることで、戸惑い、離職してしまう人もいるのが現状』
人員不足で、ただでさえ人材マネジメントが難しい中で、急なリーダーの抜擢。
その結果、さらに退職者を出すという、負のスパイラルになっている施設も多いです。
リーダーが、いかにゴール設定して、本当のミッションをみんなに浸透させていくかで
施設の経営や働き手のモチベーションは、全く変わります。
その点で、こういった議論を重ね、より働きやすい環境づくりを進めてもらいたいと
思います。
いま、政府・行政では、リーダーとしてのキャリアパスの検討がなされていますが、
現場から強いリーダーを育成していかない限り、人材不足は続くのではないでしょうか。
————
◆◆◆ 介護士の転職なら 「オーシャン」
オーシャンの特長、サービスの流れ
