国が、処遇改善のために尽力してくれることは、ありがたいと思います。
現状の処遇改善手当は、施設によって、給与に含まれていたり、別に支給されたり、
評価によって金額に傾斜がついていたり・・・支給されているけれど、よく分からないという方が
多いのではないでしょうか。
施設・企業によって配分方針が変わるのは、なにを重視するのかで変わって当然ですし、
それぞれが工夫し、モチベーションをあげる仕組みを作り、わかりやすく説明して、
個人の成長につなげてもらいたいと思います。
全体の昇給も大事ですが、きちんとスキルアップし、評価で報いていく仕組みがないと、
介護業界の底上げに、繋がらないのではないでしょうか。
