『外国人1人あたり50万円から100万円を投資しているケースがほとんどでした。』
介護人材を増やすために、外国人であったり、介護の資格のハードルを下げるなど、
施策は打っていると思います。
ただ、受け入れ態勢が伴わない中での実施は、離職を招くことにもなり、
採用・退職の繰り返しとなります。
外国人の研修等への投資や、スタッフへの処遇改善手当など、資金をどう使えば、
人材が増えるのか。
施策のバランス感覚が、改めて重要だと感じます。
<JOINT>介護現場への外国人の受け入れ、誤れば現場はパニックに陥る
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