「介護移民」受け入れを甘くみるな

『採用担当者が現地に入り、仕事内容などを正確に説明できるようベトナム語などの

外国語を習得し、適した人材選びを進めている。』

「人手が足りないから、とりあえず外国人を・・・」では、やはり上手くいかないケースが多く、

採用・教育面でのサポートが肝になります。

経営が厳しくなる中での受け入れは、労基法など含め、トラブルも発生しそうです。

受け入れる側が、「量」ではなく「質」を意識し、そのコストを負担できるのか、

覚悟が問われます。

<iRONNA>「介護移民」受け入れを甘くみるな

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