「35歳限界説」はもはや過去 転職で「就職氷河期世代」が積極採用のワケ

『今、企業が求めているのはプレイングマネジャーになれる管理職です。

現場の最前線を理解して、フットワーク軽く部下を巻き込んでいける人材は希少価値が高い』

 

「転職35歳限界説」は、今も、まだまだ残っている印象です。

35歳は、企業にもよりますが、マネージャー職になってくる年齢になります。

そのため、マネージャー職に見合ったスキルがない方にとっては、

転職市場でのマッチングは難しくなっています。

ただ、以前のような”生え抜き至上主義”ではなくなっており、

マネージャーや部長職も外部から招聘するようになりました。

また、企業の組織構造がスピード重視となり、フラットな構造になってきました。

その点で、以前よりも、組織ではなく、自身が人を巻き込んでいく力を

求められるようになっています。

 

就職氷河期の時代は、終身雇用を前提とした企業が多かったですが、

かなり求める能力も様変わりしてきました。

改めて、各企業が何を求めているのかを調べ、自身の価値観にあった企業を

選択していくことが重要です。

「35歳限界説」はもはや過去 転職で「就職氷河期世代」が積極採用のワケ

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