『今、企業が求めているのはプレイングマネジャーになれる管理職です。
現場の最前線を理解して、フットワーク軽く部下を巻き込んでいける人材は希少価値が高い』
「転職35歳限界説」は、今も、まだまだ残っている印象です。
35歳は、企業にもよりますが、マネージャー職になってくる年齢になります。
そのため、マネージャー職に見合ったスキルがない方にとっては、
転職市場でのマッチングは難しくなっています。
ただ、以前のような”生え抜き至上主義”ではなくなっており、
マネージャーや部長職も外部から招聘するようになりました。
また、企業の組織構造がスピード重視となり、フラットな構造になってきました。
その点で、以前よりも、組織ではなく、自身が人を巻き込んでいく力を
求められるようになっています。
就職氷河期の時代は、終身雇用を前提とした企業が多かったですが、
かなり求める能力も様変わりしてきました。
改めて、各企業が何を求めているのかを調べ、自身の価値観にあった企業を
選択していくことが重要です。
