『大卒者の3割が入社から3年以内に離職する“3年3割の法則”が約30年間ほとんど変わっていない』
第2新卒採用なども盛んなため、最近の方が新卒の早期退職率は高いイメージがありましたが、
昔から、あまり変わっていないようです。
ただ、昔と違い、終身雇用ではなくなっている中では、早期に自身のキャリアを考え、
プロとしてのキャリアを築いていこうとする方は増えています。
そういった点で、昔ながらの、新卒採用（配属未定）からのゼネラリスト育成の仕組みは、
時代とそぐわなくなってきています。
新卒採用スタートの日程の話ばかりではなく、インターン等の採用過程に踏み込むことが、
より若い時代のキャリア意識を高め、生産性につながるのではないでしょうか。
<ITmedia>「3年以内に辞める若手は根性なし」という批判が、時代遅れになった理由
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