『「働き方改革」で社員の連帯感や経営層への信頼感が低下』
”残業が減ると業績が上がる！”という記事を良く見ますが、
残業削減のために声を上げるだけではなく、真の効率化や、働きやすさを
進めない限り、そのしわ寄せが、現場でのジレンマとなって現れてきます。
「働き方改革法」の施行まであと半年。
企業も、準備をしていかないと、社内ルールで、働きやすさ・やりがいを 損なうだけの
結果になりかねません。
<PRESIDENT Online>きちんと休める会社の人材が伸び悩むワケ
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