『福利厚生を導入する狙いは、社員にわかりやすく「会社はあなたのことを大事にしますよ」
という想いを伝え、生活を支えること』
福利厚生は、一時期、”成果主義”をベースにした人事施策が流行ったときに、
徐々に減少していきました。
ただ、最近は、米国シリコンバレー企業の働き方なども参考にする企業も増え、
福利厚生を充実させてきました。
働く方にとって、会社が自分のことを気にしてくれているとか、健康や快適な環境を
準備してくれることで、会社への愛着は変わります。
人を大事にする企業かどうかの、ひとつの参考になるのではないでしょうか。
<東洋経済ONLINE>社員を大切にする会社は｢福利厚生｣でわかる
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