『“教育”よりも面談などでこまやかに本人の希望や不満をフォローする。』
売り手市場の中で、なにか不満があると辞めたくなるのは当然なのかもしれません。
また、昔と違い、SNSなどで共感が得られやすいのも、背中を押してる気がします。
企業側としては、会社の仕組みに従属するのではなく、
いかにプロフェッショナルに育つ環境を作れるのか。
終身雇用での働き方がなくなる中で、異動を含めた育成の方法など、
大きく変えていく必要があります。
<東洋経済ONLINE>｢若い社員｣が次々辞める会社に足りないもの
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