『従業員数5000人以上は0.39倍だが、300人未満は6倍』
中小企業での大卒採用が、相変わらず苦戦しているようです。
仕事のやり方を学ぶのに、新卒時に教育制度などが整っている大企業という
選択肢は、悪くないのかと思います。
ただ、新卒時にも人によって、”仕事を任されること”が得意な人もいます。
企業も、ミッション・ビジョン、また、持ってるサービス・技術など、
アピールしていくことが必要です。
また、就活生も、時間的に、大企業、ベンチャーなど、いろいろイメージで
捉えがちですが、企業ごとの特性を知ることも大事だと思います。
<PRESIDENT Online>大卒求人倍率「二極化で絶望」の中小企業
————
◆◆◆ ハイクラス 経営・管理部門の転職なら 「オーシャン」
オーシャン「ハイクラス 経営・管理部門の転職」
求人情報（日経キャリア）：https://career.nikkei.co.jp/agent/ocean/kyujin/pg1/
