『「主任ケアマネの研修内容と管理者は別なので反対」が34.4%で最も多かった』
”介護福祉士”の件もそうですが、資格でのキャリアパスの構築が考えられています。
ただ、資格と現場の実態とは、異なっているケースが多いと思います。
今後、介護業界の中でスキルアップし、人材育成できる人材を作り、
その報酬も見合ったものとなり、長く続けられる環境づくりは大切です。
現場が人不足で繁忙な中で、いかに制度と現場のギャップを埋めていけるのか。
初動でのプロセスが非常に大事なのだと思います。
<JOINT>「本当に大丈夫…？」 居宅の管理者要件の厳格化、今後の対応策をめぐる議論も
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