『求人難の状況で果敢に取り組まれるようになってきたのが人材流出の阻止。
いわゆるリテンションと呼ばれる活動』
これまで新卒を採用し、同じ人事制度の中で、給与が決められてきました。
そのことが、長期雇用への安心感につながっていた部分もあります。
今後、プロフェッショナルの働き方と考えると、プロスポーツ選手のように
個々での差があるのが当たり前の環境になります。
企業ごとに、そのバランスを考えながら、安心感とプロとしての処遇を
対応していくことが必要なのだと思います。
<東洋経済ONLINE>総合職の｢横並び給与｣にはもはや無理がある
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