『政府は施設整備を進めているが、その運営に必要な人材が確保できない状況』
たしかに、ハード面に比べ、人材の確保が遅れています。
そのために、結局、ハード面も機能していないのが現状だと思います。
人材不足解消のために、短期的には、報酬を上げることは必要です。
人材不足の要因として、なりたい人がいないということもあり、
また、人間関係等による退職の問題もあるのかと思います。
魅力的な職場作りという課題に対して、マネジメントの能力をどう育てていくのか。
認定介護士もそのひとつかも知れませんが、課題に対しての適切なアプローチを
お願いしたいと思います。
<JOINT>知事会、介護職員の更なる賃上げを要請 「人材不足が続けば福祉は確実に崩壊する」
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