介護人材不足、“泥沼”から脱出するために

『誰でも良いから入って欲しい』　確かによく聞きます。

これから、保険外サービスが可能になると、会社の理念の浸透や、

教育が上手くできていないと、モラルハザードが起きてしまう

リスクも高くなります。

企業が、いま人材が足りないことという足元だけでなく、

今後、どんな組織をつくり、どんな企業にしていくのか。

短期と長期の人材プランの並走が必要です。

<CBnews>介護人材不足、“泥沼”から脱出するために

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