長時間労働している人が評価される組織は、多いと思います。
裏には、仕事の出来る人に仕事が集まっていくというのもあるでしょう。
仕事の成果とは何なのかというのが本質かと思いますが、
そんな仕事ばかりではないですし、
デッドラインマネジメントをしっかりやっていくというのが、
上司の使命なのだと思います。
<ダイヤモンド・オンライン>残業を減らしたければ部下の「頑張る姿」を評価するな
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