老健は、逆風に負けず、経営は安定しているようです。
経営努力によって安定していることは評価できますが、教育面のコストなども含め
持続可能な施策なのかが、少し気になります。
加算型、強化型を目指し、良いケアがインセンティブを生む仕組み、
利用者目線のケアが評価されることが大事だと思います。
<JOINT>老健、報酬減・人件費増でも利益率は安定 「経営努力で改定の影響を抑えた」
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老健、報酬減・人件費増でも利益率は安定
