SOMPOホールディングスが、2022年4月から、課長職を立候補で決めるようになるようです。
いままでは、人事や上司にゆだねていたものを、自身で選択する形になります。
働き方のバラエティという点で、良いことだと思います。
また、一方で企業サイドの見方もあります。
今回で、「課長職の要件」を明確に定めることになります。
そうなると、外部からの方（転職・業務委託等）でも、要件を満たせば、十分ではないかと
考えるのが普通ではないでしょうか。
もちろん、外部の方には、社内事情が分からないとのデメリットがありますが、
一方で、生え抜きの方と比べて、多くの視点を持っているなどのメリットもあります。
最近、リモートワークに伴い、”ジョブ型”での評価が増え、業務を明確化する動きが盛んです。
企業側から見たら、転職や副業などの受け入れ態勢を準備しているとも言えます。
「転職しないから、今の会社で与えられたことをしっかりやっておけば・・・・」
なんて思って、社内でのみ通じるスキルを磨いていると、周りの環境が変わって、
評価されないなんてことにもなってしまうでしょう。
労働市場での選択肢が増え、求められることが明確化されることで、
ある意味、誰にでも頑張ればチャンスがある状況になります。
転職の有無ではなく、自身がキャリアをどう描いていくのかの絵は描けていますか？
４５歳定年制が話題となる世の中で、人事（会社）に、キャリア構築を頼るのは、
難しいのではないでしょうか。
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