【企業名】 コンフィデンシャル （国内最大のネットモール運営会社、日本を代表するネット企業/東証一部上場）
【ポジション】 グループ人事部 採用推進課：中途採用担当
【職務内容】
・Hiring Managerとの募集ポジションにおける採用要件の定義採用計画の立案
・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等）
・リクルーティング・プロセスのマネジメント、および改善（母集団形成～書類選考～面接～オファー～入社承諾までのプロセス）
・ポテンシャル人材との長期的な関係構築（交流会、SNS等の活用）
・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計
・グループ全体の採用支援の仕組みの構築
【年収】 500万円 ～ 800万円
【勤務地】 東京都世田谷区玉川
【雇用形態】 正社員
【会社概要】 従業員：1,000名以上、売上：2020年12月期実績14,555億円
【業種】 インターネット関連
【採用背景】 （組織強化による増員募集）
＜採用要件＞
【必須要件】
・中途採用業務3年以上あるいは人材紹介会社におけるリクルーティング経験3年以上
・高いコミュニケーション能力、プレゼン能力、交渉力
【歓迎要件】
・ダイレクトリクルーティングにおけるソーシングからクロージングまでのフルプロセスの経験
・リファラルでの採用の企画、実施、改善のサイクルで実績を挙げたことがある方
・各人材紹介会社との良好な関係作りと良質なタレントの紹介へと結びつけることが得意な方
・データを活用した採用プロセスの見直しや改善経験のある方
・採用=オペレーションではなく、セールスやマーケティングとして捉え、主体的に動いてきた方
- Ameba
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