【コーポレート】社員向け人材育成プログラムの企画・開発・管理(人事部 リーダー候補)

株式会社オーシャン

【企業名】 コンフィデンシャル (国内最大のネットモール運営会社、日本を代表するネット企業/東証一部上場)

【ポジション】 社員向け人材育成プログラムの企画・開発・管理(人事部 リーダー候補)

【職務内容】
同社社員の成長促進を担う人材育成部門長の補佐として、人材育成プログラムの企画・開発・管理を担当いただきます。

下記の業務を通じて、グループの社員向け人材育成プログラムの企画・開発・管理に従事いただきます。

・OFF-JTプログラムの企画・開発
・ベンダー管理
・OFF-JTプログラムの提供(講師の選定
・育成、研修前後の受講者フォロー等)
・OJT実施状況のモニタリング、OJTの実施促進施策の企画・導入
・人材育成部門の予算・リソース・課題等の管理
・ステークホルダーコミュニケーションの実施
・開発したプログラムの効果測定

【年収】   500万円 ~ 1000万円
【勤務地】  東京都世田谷区玉川
【雇用形態】 正社員
【会社概要】 従業員:1,000名以上、売上:2020年12月期実績14,555億円
【業種】   インターネット関連
【採用背景】 組織強化による増員募集

<採用要件>
【歓迎要件】
・国内外の事業会社における人材育成部門での経験3年以上。
または、経営企画部門や人事コンサルティング、人材育成サービス会社における同等の経験
・研修コンテンツの開発経験(インストラクショナルデザイン)
・主体的に課題を定義し、解決策の検討、提案を行った経験
・人材育成に関する施策(研修等)の企画
・実現を主体的に実現させた経験
・人事・人材育成の仕組みについて、PDCAサイクルによる継続的な改善で実績を挙げた経験
・研修プログラム
・ベンダーの評価、選定経験
・社員の意識・行動変革の推進経験(チェンジマネジメント)

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