【人材開発責任者】毎年130~50%の成長を続けるメガベンチャーで、次世代の経営者育成をお願いします。

【企業名】　コンフィデンシャル （2000年に創業。これまで、人材関連事業を中心に、新卒・中途のキャリアコンサルティングから、介護や保育、医療従事者をはじめとするヘルスケア領域、さらにはアジア各国での人材紹介やBPOなどを通じて、事業のドメインを拡大してまいりました）

 

【ポジション】　【人材開発部】副部長

 

【職務内容】　人材開発の副部長として人材開発および定着に関わる人事施策を、責任者として企画実行していただきます。
次世代の経営者育成がミッションです。

 

【具体的な業務】
1. 社員教育（人材開発）の企画・実行
・ 階層別能力アップのための企画
・ メンターの育成
・ 評価者の育成　
2. 定着に関わる人事施策の企画・実行

【やりがい】これまでの経験を活かして、3,000名規模の会社での人材開発（定着～育成）を行うことができます。

 

【年収】　　　700万円　～　1000万円
【勤務地】　　東京都新宿区西新宿
【雇用形態】　正社員
【会社概要】　従業員：1,000名以上、売上：2017年09月期実績431億円
【業種】　　　人材ビジネス
【採用背景】　同社は毎年130％成長を継続しています。
　　　　　　　事業拡大に伴う従業員増加にともない、社員の教育や定着のための施策強化を目的とした募集です。

 

【必須条件】
500名以上の規模の企業における、下記のいずれかを満たす方
・ 人材の活性化や組織の構築をミッションとして従事した経験
・ 人事戦略をメインに担った経験
・ 人事部長経験

【尚可】 
・事業会社で社内の人材開発の責任者経験