[No.10926] 人材管理

【企業名】　コンフィデンシャル （医薬品、食品、電池電子部品および化学業界向けの粉粒体処理機械装置の開発・製造・販売）

【ポジション】　人材管理

【職務内容】
＜人材採用＞
①組織や部門のミッションを理解し、その組織や部門が抱えている課題を見極める。

②補強すべき階層、人材を把握し、採用や異動の企画、提案を行い室の高い採用活動を推進する。

③経営層や部門長に提言を行い、人材採用等を通じて組織改革や組織力の強化を図る。

＜教育・育成体制の強化＞
①一般的に習得すべき分野で社会変化に追従できていない、或いは不足している問題点を認識し、タイムリーに全社的な教育、啓蒙を行う。

②全体のマネジメント力強化のため、管理職昇格前にマネジメント力、指導力・育成力等のベースを身につけ、昇格後には躊躇なく実行できる基幹教育体系を構築する。

③各部門の底上げに向けて、部門の問題を見える化し、習得すべき専門知識やスキルの習得を支援するとともに離脱者の解消を推進する。

④新卒入社から3年目程度までの間、教育計画の立案・実行とそのフォローにより、将来を担う人材を見出す。

【年収】　　　400万円　～　700万円
【勤務地】　　兵庫県伊丹市北河原
【雇用形態】　正社員
【会社概要】　従業員：101～300名、売上：未公表
【業種】　　　　メーカー（機械関連）

＜採用要件＞
【必須要件】
・メーカーで5年以上の人材採用業務の経験がある方（主に不定期採用）
・全社的な人材管理、基幹教育体制の構築、或いは教育プログラムの企画・実行の実務経験がある方
【歓迎要件】
・経理、労務、人事の業務経験