[No.10610] 【人事（中途採用担当者）】テレワーク推進/成長中のKADOKAWAグループ戦略子会社

【企業名】　コンフィデンシャル （KADOKAWAグループ、および日本企業で働くヒトの「生涯生産性」を高めるソリューションを提供しています）

【ポジション】　【人事（中途採用担当者）】テレワーク推進/成長中のグループ戦略子会社

【職務内容】
中途採用責任者の募集です。
メディアとICTに深く関わる同社では、変化の早い外部環境にいかに適応するかが事業推進にあたり非常に重要な要素です。

中途採用における、採用企画/母集団形成からオファー提示/フォローまでの一連の採用活動を責任者としてご担当いただきます。
その他、季節的に増加する新卒採用業務に関しても、別の担当者と遂行します。
１）採用要件の定義
・中途採用市場のマーケット調査
・経営層や各事業部長との採用要件の定義決め

２）採用計画の立案～実行
・現場の課題ヒアリング~求人票作成
・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等）
・リクルーティングプロセスの改善
・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計
・採用広報やブランディングに関わる企画～運営
・採用のオペレーションを行うビジネスパートナーとの連携
・面談
・面接

３）効果検証
・採用施策全般の効果検証

４）新卒採用、実務補助
・新卒採用 採用計画立案/企画
・新卒採用広報（HP見直し、求人票作成、各種メディア入稿など）
・新卒採用母集団形成（各種スカウトツール運用、学校訪問/合同企業説明会、面談会などの施策検討/実施など）
・候補者面談実施
・内定者フォローイベント参加

またキャリア志向次第では、制度設計や教育、人事労務などの領域に業務範囲を広げていただくことも可能です。

【年収】　　　480万円　～　960万円
【勤務地】　　東京都千代田区富士見
【雇用形態】　正社員
【会社概要】　従業員：101～300名、売上：未公表
【業種】　　　　ソフトウェア・情報処理
【採用背景】　組織体制強化のための増員

＜採用要件＞
【必須要件】
・企業人事として、ITコンサルタントもしくはエンジニアの採用経験が3年以上ある方
・年間20名以上の採用活動の推進経験がある方
・採用企画/母集団形成からオファー提示/フォローまで、一連の採用活動を主担当として推進したことがある方
【歓迎要件】
・経営層に対して、課題提起をしたうえで解決策実行および効果検証までを実施したことがある方
・人事システムの運用
・業務設計の経験がある方
・採用チームの課長クラスの経験をしている方