[No.10492] 人事マネージャー（HRBP）

【企業名】　コンフィデンシャル （情報機器事業：―オフィス分野デジタル複合機・レーザープリンターベースの複合機の製造
・販売および機器メンテナンスやITソリューションなどのサービス事業 /東証一部上場）

【ポジション】　人事マネージャー（HRBP）

【職務内容】　人財の能力最大化と有効活用を目的とし、人事施策の立案・展開・実行や担当部門への施策展開・提案などを行います。
また、組織長と社員へのアドバイスや方針の提供、労使関係、社員の個別問題も担当します。

【具体的な業務】
1. 事業戦略に沿った人事施策の立案と展開・実行
2. パフォーマンス管理、昇給・賞与、人財育成、社員エンゲージメント、ダイバーシティ推進などの各種人事施策の担当部門への展開とリード
3. 担当部門の組織・人財に関わる事業上の優先事項について、担当部門長へ積極的に提案し、働き掛けていくリーダーシップの発揮
4. 担当部門の組織・人財・オペレーションに影響を与える課題について、積極的に担当部門のリーダーシップチームにコーチングを行う
5. パフォーマンス管理、 社員の個別問題 、採用、サクセッションプラン、昇給・賞与、コンプライアンス、研修、人財育成、組織設計などについて、組織長と社員にアドバイスや方針を提供
6. 労使関係、社員の個別問題の解決（社員からの苦情申し立ての調査、パフォーマンス管理のミーティング、懲戒案件の対応を含む）など
※人事マネージャー職の役割と責任は上記の通りです。
但し、ここに挙げたものに限定されるわけではありません。

【年収】　　　700万円　～　1100万円
【勤務地】　　
東京都千代田区丸の内
【雇用形態】　正社員
【会社概要】　従業員：1,000名以上、売上：未公表
【業種】　　　メーカー（機械関連）

＜採用要件＞
【歓迎要件】
・日系企業の人事部門での勤務経験
・日本の労働基準法および関連法規に関する十分な知識
・顧客サービスマインド
・新たな人事ソリューションやプロセス改善への強い関心
・高い問題解決能力、独立して意思決定できる能力、スピード感ある業務環境の中での優先順位付けができる能力
・ファシリテーションスキル
・コーチングスキル