[No.10289] 【東京】人事（採用・教育担当）※リーダー/マネージャー候補

【企業名】　コンフィデンシャル （店舗経営支援に特化したコンサルティングサービスを行う会社です）

【ポジション】　人事（採用・教育担当）※リーダー/マネージャー候補

【職務内容】
国内グループ各社の採用および教育・研修に幅広く関わっていただきます。
想定では中途採用の一部を担当頂きながら、教育研修、採用ブランディング、オンボーディングなど各種人事プロジェクトを企画・リードいただく予定です。
＜新卒採用＞
採用企画、選考、内定者研修まで関わります。
現状は年間数名とまだまだ小規模です。
中期的には新卒比率を上げていくことも視野に入れています。
＜中途採用＞
グループを跨いで多様な職種、ポジションが存在し、およそ50名前後の採用となります。
採用ルートは人材紹介が中心ですが、管理職層や高度専門人材の採用が多く、一部ダイレクトリクルーティングやヘッドハンティングも活用を始めています。
中期では採用ブランディング（採用サイトリニューアル／面接官トレーニング／採用ピッチ作成など）、採用マーケティング、リファラル採用の導入を推進予定です。
＜その他採用＞
店舗などアルバイト採用にはほとんど関わりません。
今後は中途採用の一部をアウトソーシング／クラウドソーシング、フリーランス活用に転換していくことも想定しています。
＜教育／育成＞
グローイング・アカデミーの受講管理・運用、グローイング・モバイルを活用した社内ナレッジマネジメント推進に加えて、階層別研修・幹部育成を含めた制度構築と具体的なプランニングを今期でおこないます。
＜その他＞
人事制度構築、経営理念浸透／インナーブランディング、既存社員のフォロー、入退社管理、組織開発アプローチによる風土改革、タレントマネジメントなど

【年収】　　　500万円　～　600万円
【勤務地】　　東京都新宿区西新宿
【雇用形態】　正社員
【会社概要】　従業員：301～500名、売上：未公表
【業種】　　　　専門コンサル（その他）
【採用背景】　増員

＜採用要件＞
【必須要件】
・企業人事として実務経験3年以上（中途採用および研修の経験必須）
※人材営業、コンサル、RPOのみの経験は不可
・何かしら社内プロジェクトの推進経験
・PCの基本操作
【歓迎要件】
・採用サイトもしくはSNS運用経験
・ダイレクトリクルーティング、スカウトの実務経験
・HR-techの運用経験（ATS、タレントマネジメント、e-learningなど）
・人材紹介会社、求人広告会社との折衝経験