[No.10275] 【コーポレート】 社員のキャリア開発、戦略的異動の設計・運用業務（人事部 マネージャー候補）

【企業名】　コンフィデンシャル （国内最大のネットモール運営会社、日本を代表するネット企業/東証一部上場）

【ポジション】　社員のキャリア開発、戦略的異動の設計・運用業務（人事部 マネージャー候補）

【職務内容】　
会社のニーズを迅速かつ的確に捉え、それに沿った社員のキャリア開発、戦略的異動・ローテーション計画、後継者計画の作成・実行等、タレントマネジメント全般の業務をご担当いただきます。

・ジョブローテーションや戦略的人事異動の設計・運用
・キャリア開発の推進と、それに必要な制度やプログラムの設計・運用
・リーダーシップ開発の設計・運用
・コーチングセッションの設計・運用
・タレントマネジメントに関するシステムの設計
・構築への参画（IT部門やグローバルオフィスとの協業）
・サクセッションマネジメント制度の設計・運用

【年収】　　　650万円　～　900万円
【勤務地】　　東京都世田谷区玉川
【雇用形態】　正社員
【会社概要】　従業員：1,000名以上、売上：2020年12月期実績14,555億円
【業種】　　　インターネット関連
【採用背景】　組織体制強化を目的とした募集

＜採用要件＞
【必須要件】
・国内外の事業会社における人事部門での経験5年以上（人材育成部門での経験があれば尚可） または、経営企画部門や人事コンサルティング、人材育成サービス会社における同等の経験
・課題抽出力、課題解決力
・論理的思考力、コミュニケーション能力、プレゼンテーション能力、交渉力
・Excel （基本的な関数が使えるレベル）
・Power Point（社内重要会議の資料作成ができるレベル）
【歓迎要件】
・研修やキャリア開発プログラムをの企画や運営の実務経験
・タレントマネジメントに関するシステムの設計
・構築への参画経験、運用経験
・グローバルプロジェクトへの参画経験
・プロジェクトマネジメント経験
・リーダーシップ能力
・経営層へ向けた提案や折衝の経験
・ビジネス～ネイティブレベルの英語力
・英語でのビジネス経験
・TOEIC800点以上